“人力资源管理流程再造及风险防范”
交流会邀请了广东胜伦律师事务所高级合伙人、省律协劳专委副主任,拥有12年劳动法律从业经验的曾跃律师。曾律师从劳动法的角度,专业解读企业应该如何规范人力资源管理流程,从而避免引起劳动纠纷。曾律师从宏观数据、经典案例、劳动合同签订、薪酬福利、招聘录用、离职管理等多角度细致梳理企业人力资源管理流程,现场嘉宾受益匪浅。
“执行就是一种惯性,长期坚持便会成为一种企业文化”
瑞思国际商学院认证金牌讲师、拥有超10年企业流程管理与人力资源培训行业经验的徐文涛做了题为《真正的执行:打造企业一流执行团队》演讲。他从执行力的五大关键逐步进行分析,分别说明了责任思维、成果思维、狼性思维、高标准与严要求的管理作风、感恩文化对于企业员工执行力带来的影响,并以此延伸,针对企业如何打造内在驱动力做出探讨。